Sự Thật Về Team Building: Nỗi Ám Ảnh Hay Cơ Hội Kết Nối?

Trong môi trường làm việc hiện đại, team building đã trở thành một phần không thể thiếu trong văn hóa doanh nghiệp. Tuy nhiên, không phải ai cũng hào hứng với những hoạt động này. Nhiều nhân viên cảm thấy áp lực và không thoải mái khi tham gia, dẫn đến việc họ tìm cách ‘trốn’ những chuyến đi này. Vậy đâu là nguyên nhân và giải pháp cho vấn đề này?

Những Ký Ức Không Vui Về Team Building

Thu Thảo, 29 tuổi, sống tại quận Thanh Xuân, Hà Nội, chỉ tham gia một lần duy nhất vào hoạt động team building của công ty trong suốt sáu năm làm việc. Chuyến đi đến Vĩnh Phúc vào năm 2019 đã để lại cho cô những kỷ niệm không mấy vui vẻ với lịch trình dày đặc và các trò chơi vận động dưới nắng. Sau chuyến đi đó, Thảo cảm thấy kiệt sức và quyết định không tham gia thêm lần nào nữa, dù cho có nhiều lý do để ở nhà.

Áp Lực Từ Các Hoạt Động Team Building

Tuấn Kiệt, 25 tuổi, làm việc tại một công ty công nghệ, cũng không thoát khỏi cảm giác lo lắng mỗi khi nhận thông báo về team building. Anh đặc biệt không thích các hoạt động văn nghệ bắt buộc và những màn ép uống rượu bia. Kiệt cho rằng việc tổ chức team building vào cuối tuần hay các ngày lễ đã xâm phạm thời gian nghỉ ngơi của anh, khiến anh cảm thấy không thoải mái.

Ý Kiến Trái Chiều Về Team Building

Trên các diễn đàn mạng xã hội, chủ đề về việc ‘bị ép’ tham gia team building luôn gây ra nhiều tranh luận. Một số người cho rằng đây là cơ hội tốt để gắn kết tập thể và hiểu nhau hơn, trong khi nhiều người khác lại cho rằng các hoạt động này thường mang tính hình thức và không thực sự hiệu quả. Họ cảm thấy việc tổ chức team building không nên xâm phạm đến thời gian riêng tư của nhân viên.

Thay Đổi Để Tạo Sự Hào Hứng

Chuyên gia tâm lý Nguyễn Thị Tâm cho rằng thế hệ trẻ, đặc biệt là Gen Z, thường ưu tiên cảm xúc và không gian cá nhân. Họ không muốn lặp lại những gì mà thế hệ trước đã trải qua. Khảo sát cho thấy Gen Z đặt gia đình, sức khỏe và du lịch lên hàng đầu, hơn cả công việc. Điều này cho thấy rằng các công ty cần thay đổi cách tổ chức team building để phù hợp hơn với nhu cầu của nhân viên.

Những Doanh Nghiệp Thành Công Trong Việc Gắn Kết Nhân Viên

Có những doanh nghiệp đã thành công trong việc tạo ra môi trường làm việc tích cực và gắn kết nhân viên thông qua các hoạt động team building sáng tạo. Ông Phạm Ngọc Tuân, CEO của một công ty phần mềm, cho biết 100% nhân viên của ông đều hào hứng tham gia các sự kiện. Chìa khóa nằm ở việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp từ gốc rễ, nơi mọi người cảm thấy được tôn trọng và thấu hiểu.

Xu Hướng Mới Trong Team Building

Trong thời gian gần đây, nhiều doanh nghiệp đã chuyển hướng tổ chức team building theo cách cá nhân hóa, chú trọng đến sở thích và trải nghiệm của nhân viên. Các hoạt động không chỉ đơn thuần là vui chơi mà còn kết hợp nghỉ dưỡng và khám phá. Những chuyến đi gần gũi với thiên nhiên hay các hoạt động tương tác qua ứng dụng công nghệ đang trở thành xu hướng mới.

Giải Pháp Cho Vấn Đề Team Building

Để giải quyết tình trạng ‘trốn’ team building, các công ty cần lắng nghe ý kiến của nhân viên và tạo ra môi trường thoải mái, bình đẳng. Việc tổ chức các hoạt động cần được đầu tư chỉn chu và có kế hoạch rõ ràng để mọi người cảm thấy hào hứng tham gia. Chỉ khi đó, team building mới thực sự trở thành cầu nối gắn kết mọi người trong công ty.

Như vậy, team building không chỉ là một hoạt động giải trí mà còn là cơ hội để xây dựng mối quan hệ và tạo ra một văn hóa doanh nghiệp tích cực. Nếu được tổ chức đúng cách, nó có thể mang lại nhiều lợi ích cho cả nhân viên và công ty.