Trong bối cảnh toàn cầu hóa và cách mạng công nghiệp 4.0, việc phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao trở thành yếu tố then chốt quyết định sự thành công của nền kinh tế. Nếu Việt Nam vẫn tiếp tục duy trì mô hình tăng trưởng dựa vào lao động phổ thông với chi phí thấp, nguy cơ tụt hậu sẽ ngày càng hiện hữu.
Thực trạng nguồn nhân lực Việt Nam hiện nay
Ngày 10/7, Ủy ban Thường vụ Quốc hội đã tổ chức phiên họp để thảo luận về tình hình thực hiện chính sách phát triển nguồn nhân lực. Theo báo cáo của Chủ nhiệm Ủy ban Văn hóa – Xã hội, hiện có khoảng 47,3 triệu người làm việc trong khu vực ngoài nhà nước, chiếm 89,3% tổng lực lượng lao động. Tuy nhiên, trong kỷ nguyên số, yêu cầu về chất lượng lao động ngày càng cao, trong khi Việt Nam đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt nghiêm trọng các chuyên gia đầu ngành trong nhiều lĩnh vực quan trọng như công nghệ thông tin, trí tuệ nhân tạo và công nghiệp quốc phòng.
Đề xuất cải cách thị trường lao động
Đoàn giám sát đã kiến nghị Chính phủ cần có những bước đi mạnh mẽ trong việc chuyển đổi cơ cấu thị trường lao động, ưu tiên phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao với mức thu nhập tương xứng. Việc yêu cầu các đối tác nước ngoài cam kết chuyển giao công nghệ và hạn chế các dự án gia công thâm dụng lao động là rất cần thiết để nâng cao giá trị gia tăng cho nền kinh tế.
Những thách thức trong đào tạo nhân lực
Các chuyên gia cũng chỉ ra rằng hệ thống đào tạo nhân lực hiện nay còn nhiều bất cập. Cơ cấu ngành nghề chưa hợp lý, không đáp ứng được nhu cầu thực tế của thị trường. Tỷ lệ sinh viên theo học các ngành khoa học cơ bản và nông – lâm – ngư nghiệp đang giảm, trong khi nhiều cử nhân ở các lĩnh vực như kinh tế, luật vẫn chưa đáp ứng được yêu cầu về kỹ năng và tính chuyên nghiệp.
Giải pháp phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao
Đoàn giám sát đã đề xuất Chính phủ cần sớm ban hành Chiến lược phát triển nguồn nhân lực đến năm 2030, tầm nhìn 2050, tích hợp các xu hướng công nghệ mới. Việc rà soát và sửa đổi các luật liên quan như Luật Giáo dục và Luật Giáo dục nghề nghiệp cũng là điều cần thiết để tạo ra hành lang pháp lý thuận lợi cho sự phát triển.
Cần cơ chế thu hút nhân tài cho khu vực công
Phó thủ tướng Hồ Đức Phớc đã nhấn mạnh tầm quan trọng của việc xây dựng cơ chế đặc biệt để thu hút nhân tài, đặc biệt trong khu vực công. Chính phủ sẽ xác định các lĩnh vực trọng điểm để ưu tiên đào tạo, đồng thời thành lập quỹ đào tạo và thu hút nhân tài với sự tham gia của cả ngân sách nhà nước và nguồn lực xã hội.
Khắc phục những tồn tại trong chính sách nhân lực
Phó thủ tướng cũng chỉ ra rằng các văn bản pháp luật hiện nay chưa quy định rõ ràng về nhân lực chất lượng cao, cần phải xác định tiêu chí đánh giá dựa trên năng lực thực hành. Việc làm rõ khái niệm này sẽ tạo nền tảng cho các chính sách phát triển nhân lực trong tương lai.
Nhìn chung, để phát triển bền vững, Việt Nam cần phải chuyển mình từ mô hình lao động giá rẻ sang một nền kinh tế tri thức, nơi mà chất lượng nhân lực được đặt lên hàng đầu.
Thông báo chính thức: Tinmoi24h.org không hợp tác với bất kỳ bên thứ ba nào để cung cấp dịch vụ nội dung hoặc bán sản phẩm liên quan đến tin tức. Mọi thông tin chính thức chỉ được phát hành qua các kênh chính thức của chúng tôi, bao gồm website tinmoi24h.org và các tài khoản mạng xã hội được xác nhận.
Chúng tôi chỉ hỗ trợ và đảm bảo chất lượng cho những người dùng truy cập trực tiếp qua các nền tảng chính chủ. Chất lượng đi đôi với uy tín, vì vậy quý độc giả hãy cân nhắc kỹ, tránh sử dụng các nguồn tin không rõ ràng hoặc không được hỗ trợ chính thức từ chúng tôi. Xin cảm ơn!
- Cán bộ, công chức TP HCM chờ đợi hỗ trợ tài chính sau khi tinh giản biên chế
- Hình ảnh vệ tinh về căn cứ quân sự Nga sau cuộc tấn công của Ukraine
- Đề xuất nâng cao mức phạt vi phạm an toàn thực phẩm
- Phim ‘Lật mặt 8’ đạt doanh thu 200 tỷ đồng
- Nguyên nhân Hải Phòng dẫn đầu về năng lực cạnh tranh cấp tỉnh
