Lương không phải là yếu tố duy nhất giữ chân nhân tài trong lĩnh vực khoa học công nghệ

Trong bối cảnh cạnh tranh khốc liệt để thu hút nhân tài trong lĩnh vực khoa học công nghệ, nhiều ý kiến cho rằng lương cao chưa đủ để giữ chân những người tài năng. Một trong những vấn đề quan trọng hơn là tạo ra môi trường làm việc thuận lợi và cơ hội phát triển nghề nghiệp cho các nhà khoa học.

Chính sách lương và thu hút nhân tài

Trong một cuộc thảo luận gần đây tại Diễn đàn Nghiên cứu và Phát triển Việt Nam 2025, Giám đốc một trường đại học lớn tại TP HCM đã chia sẻ rằng mặc dù có thể trả lương lên đến 85 triệu đồng cho các giáo sư, nhưng điều này không phải là yếu tố quyết định chính trong việc thu hút nhân tài. Ông nhấn mạnh rằng, bên cạnh mức lương, các nhà khoa học cần có không gian tự do để phát triển ý tưởng và nghiên cứu của mình.

Không gian tự chủ cho nhà khoa học

Ông cho biết, trường đang triển khai chương trình VNU350 nhằm tạo ra một môi trường thuận lợi cho các nhà khoa học. Chương trình này không chỉ tập trung vào lương bổng mà còn nhấn mạnh đến việc tạo ra không gian tự chủ cho các nhà nghiên cứu trong việc lựa chọn chủ đề và phương pháp nghiên cứu. Điều này giúp họ có thể phát triển sự nghiệp một cách bền vững và đạt được những thành tựu cao trong lĩnh vực của mình.

Đầu tư cho nghiên cứu và phát triển

Các chuyên gia cũng đồng tình rằng việc đầu tư cho nghiên cứu và phát triển (R&D) là rất cần thiết. Một thành viên trong Hội đồng Tư vấn quốc gia về phát triển khoa học công nghệ đã nhấn mạnh rằng, để thu hút nhân tài, Việt Nam cần có một môi trường nghiên cứu phù hợp và tăng cường hợp tác quốc tế. Điều này không chỉ giúp nâng cao chất lượng nghiên cứu mà còn tạo ra cơ hội cho các nhà khoa học trong nước và quốc tế.

Hệ sinh thái đổi mới sáng tạo

Bà một chuyên gia trong lĩnh vực nghiên cứu và phát triển cũng cho rằng, lương không phải là yếu tố quan trọng nhất. Theo bà, điều mà các nhà khoa học thực sự cần là một hệ sinh thái đổi mới sáng tạo hoàn chỉnh, bao gồm khung thể chế phù hợp, nguồn vốn đầu tư mạo hiểm và hạ tầng hỗ trợ. Những yếu tố này sẽ giúp các nhà nghiên cứu có thể phát triển ý tưởng và sản phẩm của mình một cách hiệu quả hơn.

Thúc đẩy sự sáng tạo và giảm thiểu rủi ro

Bà cũng nhấn mạnh rằng, để thúc đẩy sự sáng tạo, cần có các biện pháp giảm thiểu rủi ro cho các nhà nghiên cứu. Ở những nơi như Thung lũng Silicon, các startup có sự hỗ trợ lớn từ các quỹ đầu tư mạo hiểm và cố vấn, trong khi ở Việt Nam, sự hỗ trợ này vẫn còn hạn chế. Điều này cần được cải thiện để tạo điều kiện cho các nhà khoa học và doanh nhân trẻ phát triển.

Diễn đàn Nghiên cứu và Phát triển Việt Nam 2025

Diễn đàn Nghiên cứu và Phát triển Việt Nam 2025 được tổ chức với mục tiêu thúc đẩy đầu tư cho R&D và kết nối các bên liên quan trong lĩnh vực khoa học công nghệ. Sự kiện này quy tụ nhiều chuyên gia hàng đầu và được kỳ vọng sẽ tạo ra những bước tiến quan trọng trong việc phát triển hệ sinh thái R&D tại Việt Nam.

Như vậy, để giữ chân nhân tài trong lĩnh vực khoa học công nghệ, Việt Nam cần không chỉ chú trọng đến lương bổng mà còn phải tạo ra một môi trường làm việc thuận lợi, hỗ trợ sự sáng tạo và phát triển nghề nghiệp cho các nhà khoa học.