Hướng dẫn mới về chính sách nghỉ hưu trước tuổi từ Bộ Nội vụ

Ngày 26/4, Bộ Nội vụ đã công bố hướng dẫn thực hiện các nghị định liên quan đến chính sách nghỉ hưu trước tuổi, mở ra cơ hội cho nhiều cán bộ, công chức và viên chức trong bối cảnh sắp xếp lại bộ máy nhà nước. Chính sách này không chỉ giúp giảm bớt áp lực công việc mà còn tạo điều kiện cho những người lao động có thể nghỉ ngơi và hưởng chế độ hưu trí sớm hơn.

Trong hướng dẫn, Bộ Nội vụ nêu rõ rằng nếu việc sắp xếp lại bộ máy dẫn đến số lượng lãnh đạo vượt quá quy định, những cán bộ quản lý này sẽ được xem xét cho nghỉ hưu trước tuổi. Điều này cũng áp dụng cho những người đã nhận thông báo nghỉ hưu trước đó, tạo ra sự linh hoạt trong việc điều chỉnh nhân sự.

Đối với nhân viên hợp đồng làm việc tại các cơ quan, đơn vị bị sắp xếp lại, nếu hợp đồng của họ được ký trước ngày 15/1/2019 và tiếp tục được gia hạn, họ cũng sẽ được hưởng chính sách nghỉ hưu trước tuổi. Thời điểm chính thức nghỉ hưu của cán bộ cấp huyện sẽ được tính từ khi hoàn tất việc sắp xếp.

Nếu việc sắp xếp lại các đơn vị hành chính cấp huyện và xã trong giai đoạn 2019-2021 và 2023-2025 dẫn đến việc cán bộ, công chức phải nghỉ việc sau ngày 1/1/2025, họ sẽ được áp dụng chính sách theo các nghị định liên quan, đảm bảo quyền lợi cho người lao động.

Đặc biệt, những nhân viên làm việc trong lĩnh vực cai nghiện ma túy, nếu chuyển về ngành công an mà không được tiếp nhận hoặc không có công việc khác, có nguyện vọng nghỉ việc sẽ được tỉnh xem xét giải quyết chế độ nghỉ hưu trước tuổi, thể hiện sự quan tâm đến những người làm việc trong lĩnh vực nhạy cảm này.

Những người làm việc tại các hội được giao nhiệm vụ từ Đảng và Nhà nước, trong độ tuổi lao động và có quyết định điều động từ cơ quan có thẩm quyền, cũng sẽ được áp dụng chính sách nghỉ hưu trước tuổi, tạo điều kiện thuận lợi cho họ trong quá trình chuyển đổi công việc.

Công chức làm việc tại bộ phận một cửa, Trung tâm Hành chính TP Đà Nẵng, tháng 3/2025. Ảnh: Nguyễn Đông

Các trường hợp không đủ điều kiện hưởng chính sách nghỉ hưu trước tuổi cũng được Bộ Nội vụ nêu rõ. Cán bộ quản lý không thuộc diện sắp xếp trực tiếp sẽ không được hưởng chính sách này, ngay cả khi số lượng cấp phó ít hơn quy định. Điều này nhằm đảm bảo tính công bằng trong việc áp dụng chính sách.

Người lao động đã chấm dứt hợp đồng cũ và ký hợp đồng mới sau ngày 15/1/2019 sẽ không đủ điều kiện hưởng chính sách, dù hợp đồng cũ có ký trước thời điểm đó. Điều này nhấn mạnh tầm quan trọng của việc tuân thủ quy định trong việc ký kết hợp đồng lao động.

Đối với những người lao động có đủ điều kiện về thâm niên làm việc trong môi trường nặng nhọc, độc hại hoặc ở vùng đặc biệt khó khăn, họ sẽ nghỉ hưu theo Luật Bảo hiểm xã hội và không thuộc diện hưởng chính sách nghỉ hưu trước tuổi do tinh giản bộ máy.

Bộ Nội vụ cũng đã chỉ ra rằng các khoản phụ cấp như trách nhiệm công việc, độc hại, nguy hiểm, khu vực, thu hút, trách nhiệm cấp ủy, kế toán trưởng… sẽ không được tính vào tiền lương tháng hiện hưởng để tính chế độ nghỉ hưu trước tuổi. Tuy nhiên, phụ cấp chức vụ lãnh đạo được bảo lưu sẽ được tính, đảm bảo quyền lợi cho những người giữ chức vụ lãnh đạo.

Nghị định 178, được ban hành vào cuối tháng 12/2024, quy định chính sách cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang khi sắp xếp bộ máy. Theo đó, những người có tuổi đời cách tuổi nghỉ hưu tối đa 10 năm (điều kiện bình thường) hoặc 5 năm (vùng đặc biệt khó khăn) và đủ thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc sẽ được hưởng ba chế độ hỗ trợ.

Cán bộ, công chức còn hơn 2 năm đến tuổi nghỉ hưu, nếu thôi việc sẽ được hưởng bốn chế độ, trong đó viên chức và người lao động cũng được hưởng chế độ tương tự, với chế độ thứ tư là trợ cấp thất nghiệp.

Giữa tháng 3, Chính phủ đã ban hành nghị định 67 sửa đổi nghị định 178, bổ sung thêm bốn nhóm đối tượng được hưởng chính sách nghỉ hưu trước tuổi khi tinh giản bộ máy của hệ thống chính trị, thể hiện sự quan tâm của Chính phủ đối với người lao động trong bối cảnh hiện nay.

Vũ Tuân