Đề xuất tăng lương cho công chức cấp tỉnh và xã sau khi sắp xếp bộ máy

Trong bối cảnh bộ máy hành chính đang trải qua những thay đổi lớn, việc tăng lương cho công chức cấp tỉnh và xã trở thành một vấn đề cấp thiết. Đại biểu Nguyễn Hoàng Bảo Trân đã nêu lên ý kiến này tại Quốc hội, nhấn mạnh rằng việc tăng lương không chỉ tạo động lực cho cán bộ mà còn giúp giữ chân những người có năng lực trong bối cảnh khối lượng công việc ngày càng gia tăng.

Khối lượng công việc gia tăng sau sáp nhập

Phát biểu tại phiên họp, đại biểu Nguyễn Hoàng Bảo Trân, Phó chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Bình Dương, đã chỉ ra rằng sau khi sáp nhập, quy mô của các cấp chính quyền đã tăng lên đáng kể. Điều này đồng nghĩa với việc khối lượng công việc và áp lực đối với cán bộ, công chức cũng lớn hơn rất nhiều. Nhiều người phải kiêm nhiệm thêm công việc, làm việc xa nhà, điều này không chỉ ảnh hưởng đến đời sống cá nhân mà còn tác động đến tinh thần làm việc của họ.

Giải pháp bền vững cho cán bộ công chức

Đại biểu Trân bày tỏ lo ngại rằng nếu không có những giải pháp căn cơ và nhân văn, tình hình sẽ trở nên tồi tệ hơn. Bà đề xuất Chính phủ cần sớm cải cách chính sách tiền lương cho đội ngũ cán bộ, công chức đang làm việc trong bộ máy mới. Việc này không chỉ tạo động lực cho họ mà còn giúp cải cách bộ máy hành chính trở nên hiệu quả hơn.

Cần sửa đổi chính sách thuế và hỗ trợ người lao động

Bà Trân cũng nhấn mạnh rằng Chính phủ cần khẩn trương sửa đổi quy định về thuế thu nhập cá nhân, vì hiện tại đã trở nên lạc hậu. Bà kiến nghị xây dựng quỹ chuyển đổi việc làm quốc gia để hỗ trợ những người lao động bị ảnh hưởng bởi sự thay đổi trong bộ máy. Đồng thời, việc phát triển hệ sinh thái dịch vụ xã hội cũng rất cần thiết để tạo cơ hội cho những nhóm dễ bị tổn thương.

Đầu tư cho cấp xã để phục vụ người dân

Đại biểu Dương Văn Phước, Phó trưởng đoàn đại biểu Quốc hội tỉnh Quảng Nam, đã chỉ ra rằng cấp xã là nơi tiếp nhận và xử lý nhiều thủ tục hành chính nhất. Tuy nhiên, nếu đội ngũ cán bộ không được trang bị đầy đủ kỹ năng và đạo đức công vụ, điều này có thể gây cản trở cho việc thực thi các chính sách của Nhà nước. Ông đề nghị Chính phủ cần có cơ chế rõ ràng để cấp xã có đủ điều kiện thực hiện nhiệm vụ của mình.

Xây dựng chiến lược cho cán bộ người dân tộc thiểu số

Đại biểu Siu Hương, Phó trưởng đoàn đại biểu Quốc hội tỉnh Gia Lai, đã đề xuất Chính phủ cần xây dựng một chiến lược dài hạn cho công tác cán bộ người dân tộc thiểu số. Bà nhấn mạnh rằng tỷ lệ cán bộ là người dân tộc thiểu số hiện nay còn rất thấp, và cần có những giải pháp cụ thể để nâng cao chất lượng đội ngũ này.

Việc thực hiện chính quyền địa phương hai cấp và sáp nhập tỉnh thành đòi hỏi năng lực quản lý và chuyên môn cao hơn, do đó, cần có những chính sách đặc thù để phát hiện và đào tạo nguồn cán bộ từ sớm, nhằm đáp ứng yêu cầu trong giai đoạn mới.

Kết luận

Những đề xuất từ các đại biểu Quốc hội không chỉ phản ánh thực trạng mà còn mở ra hướng đi mới cho việc cải cách bộ máy hành chính. Việc tăng lương cho công chức, đầu tư cho cấp xã và xây dựng chiến lược cho cán bộ người dân tộc thiểu số là những bước đi cần thiết để nâng cao hiệu quả hoạt động của chính quyền địa phương, phục vụ tốt hơn cho người dân và doanh nghiệp.