Đề xuất quy định miễn trách nhiệm cho cán bộ dám nghĩ, dám làm

Trong bối cảnh hiện nay, việc khuyến khích cán bộ, công chức dám nghĩ, dám làm là một yếu tố quan trọng để thúc đẩy sự phát triển và đổi mới trong hệ thống chính trị. Bộ Nội vụ đã đưa ra một đề xuất đáng chú ý nhằm luật hóa quy định miễn trách nhiệm cho những cán bộ dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung.

Đề xuất từ Bộ Nội vụ

Đề xuất này nằm trong dự thảo Luật Cán bộ, công chức sửa đổi, hiện đang được Bộ Nội vụ lấy ý kiến từ cộng đồng. Theo Điều 35 của dự thảo, có ba trường hợp mà cán bộ, công chức có thể được miễn trách nhiệm. Đầu tiên là khi họ thực hiện quyết định trái pháp luật của cấp trên nhưng đã báo cáo trước đó. Thứ hai là khi họ thực hiện hành vi được xác định là dám nghĩ, dám làm vì lợi ích chung. Cuối cùng là trong các trường hợp bất khả kháng.

Những điểm mới trong dự thảo luật

So với quy định hiện hành, dự thảo luật này đã bổ sung thêm quy định miễn trừ trách nhiệm cho những cán bộ dám nghĩ, dám làm vì lợi ích chung. Điều này thể hiện sự quan tâm của Nhà nước đối với những người dám đưa ra quyết định táo bạo nhằm phục vụ lợi ích cộng đồng.

Hình thức kỷ luật đối với cán bộ vi phạm

Dự thảo cũng giữ nguyên các hình thức kỷ luật hiện tại đối với cán bộ vi phạm, bao gồm khiển trách, cảnh cáo, cách chức và bãi nhiệm. Đồng thời, dự thảo còn bổ sung hình thức xóa tư cách chức vụ, chức danh đã đảm nhiệm, nhằm tăng cường tính minh bạch và trách nhiệm trong công tác cán bộ.

Quy định cho công chức

Đối với công chức, dự thảo cũng đề cập đến các hình thức kỷ luật như khiển trách, cảnh cáo, cách chức và buộc thôi việc. Tuy nhiên, hai hình thức hạ bậc lương và giáng chức đã không còn được nhắc đến, cho thấy sự thay đổi trong cách tiếp cận quản lý nhân sự.

Định hướng phát triển cán bộ

Bộ Nội vụ nhấn mạnh rằng những thay đổi này nhằm thực hiện các quan điểm của Bộ Chính trị và Ban Bí thư về việc sắp xếp tổ chức bộ máy một cách tinh gọn, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức. Điều này không chỉ đảm bảo tính đồng bộ mà còn đáp ứng yêu cầu thực tiễn trong công tác cán bộ trong bối cảnh mới.

Khuyến khích đổi mới sáng tạo

Quy định về bảo vệ những người dám nghĩ, dám làm được Bộ Nội vụ nhấn mạnh là một bước đi quan trọng để tạo ra môi trường thuận lợi cho sự đổi mới sáng tạo. Điều này không chỉ thu hút nhân tài vào hệ thống chính trị mà còn khuyến khích những cán bộ dám đưa ra quyết định và chịu trách nhiệm vì lợi ích chung của xã hội.

Chính sách khuyến khích từ Chính phủ

Trước đó, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 73/2023, quy định về việc khuyến khích và bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo. Nghị định này nêu rõ các trường hợp mà cán bộ có thể không bị xử lý trách nhiệm nếu họ hành động vì lợi ích chung. Ngay cả khi những đề xuất đổi mới không thành công hoặc gây thiệt hại, nhưng có động cơ trong sáng, cán bộ vẫn được bảo vệ.

Triển vọng của dự án luật

Dự kiến, dự án Luật Cán bộ, công chức sửa đổi sẽ được trình Quốc hội xem xét tại kỳ họp tháng 5 tới. Đây là một bước tiến quan trọng trong việc hoàn thiện hệ thống pháp luật liên quan đến cán bộ, công chức, đồng thời tạo điều kiện thuận lợi cho sự phát triển của đất nước.

Sơn Hà