Trong bối cảnh hiện đại, việc đánh giá hiệu suất làm việc của cán bộ, công chức là một yếu tố quan trọng để nâng cao chất lượng quản lý và điều hành. Mới đây, một cơ quan Trung ương đã chính thức công bố khung tiêu chí đánh giá hiệu suất công tác (KPIs) áp dụng từ tháng 7/2025, đánh dấu bước tiến quan trọng trong công tác quản lý nhân sự.
Khung Tiêu Chí Đánh Giá Hiệu Suất
Vào ngày 10/7, cơ quan này đã công bố quy định khung KPIs nhằm đánh giá hiệu quả công việc của từng cá nhân và tập thể. Khung tiêu chí này bao gồm các yếu tố như khối lượng công việc, chất lượng thực hiện, tiến độ hoàn thành nhiệm vụ theo kế hoạch, cũng như các nhiệm vụ phát sinh và công việc được giao. Đặc biệt, đối với cán bộ lãnh đạo, khung KPIs còn bổ sung các tiêu chí liên quan đến hiệu suất quản lý và điều hành.
Đánh Giá Đối Với Các Đơn Vị Trực Thuộc
Đối với các đơn vị trực thuộc, khung KPIs sẽ đánh giá hiệu suất công tác dựa trên hoạt động chung và chức năng, nhiệm vụ cụ thể của từng đơn vị. Từ đó, các đơn vị sẽ có thể xây dựng bộ tiêu chí phù hợp với từng vị trí công việc, đảm bảo tính linh hoạt và hiệu quả trong công tác đánh giá.
Mục Tiêu Của Khung KPIs
Mục tiêu chính của khung KPIs là tạo ra một cơ sở định lượng để đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ, từ đó nâng cao trách nhiệm, cải thiện năng suất, tối ưu hóa quy trình và nâng cao chất lượng quản lý trong nội bộ. Điều này không chỉ giúp các cán bộ, công chức nhận thức rõ hơn về vai trò của mình mà còn tạo động lực cho họ trong công việc.
Trưởng ban Chính sách, chiến lược Trung ương đã nhấn mạnh rằng việc đổi mới phương thức quản lý và xây dựng đội ngũ cán bộ tinh hoa là yêu cầu cấp thiết trong thời đại hiện nay. Để thực hiện điều này, cần phát huy tối đa trí tuệ và tiềm năng của từng cá nhân, đồng thời quy tụ nguồn lực vào các nhiệm vụ chiến lược.
Đổi Mới Công Tác Đánh Giá
Ông cũng cho biết rằng việc đổi mới công tác đánh giá là một trong những đột phá quan trọng của Luật Cán bộ, công chức sửa đổi, sẽ chính thức có hiệu lực từ 1/1/2026. Đánh giá sẽ chuyển từ hình thức định tính sang định lượng, dựa trên các tiêu chí cụ thể về tiến độ, chất lượng và hiệu quả công việc.
Với tinh thần tiên phong, cơ quan này đã chủ động xây dựng và triển khai khung KPIs từ tháng 7/2025. Ông Trần Lưu Quang nhấn mạnh rằng khung KPIs sẽ tạo ra một hệ thống đánh giá khách quan, minh bạch, dựa trên sản phẩm cụ thể, nhằm xóa bỏ tình trạng đánh giá hình thức và cảm tính.
Kết Nối Mục Tiêu và Hành Động
Khung KPIs không chỉ giúp liên kết mục tiêu và hành động của mỗi cá nhân với sứ mệnh chung của đơn vị mà còn giúp cán bộ, công chức nhận thức rõ giá trị công việc và đóng góp của mình. Đây là cơ sở để đảm bảo công bằng và minh bạch trong công tác cán bộ, từ đó lựa chọn đúng người, đúng việc, tạo động lực phát triển và cống hiến lâu dài.
Cuối cùng, kết quả đánh giá bằng KPIs sẽ là một trong những căn cứ quan trọng để quy hoạch, bổ nhiệm, điều động, khen thưởng và kỷ luật. Điều này không chỉ thúc đẩy văn hóa làm việc hiệu suất cao mà còn tạo ra môi trường nơi năng lực được ghi nhận và sáng tạo được khuyến khích, giúp mỗi cá nhân có cơ hội phát triển bền vững.
Vũ Tuân
Thông báo chính thức: Tinmoi24h.org không hợp tác với bất kỳ bên thứ ba nào để cung cấp dịch vụ nội dung hoặc bán sản phẩm liên quan đến tin tức. Mọi thông tin chính thức chỉ được phát hành qua các kênh chính thức của chúng tôi, bao gồm website tinmoi24h.org và các tài khoản mạng xã hội được xác nhận.
Chúng tôi chỉ hỗ trợ và đảm bảo chất lượng cho những người dùng truy cập trực tiếp qua các nền tảng chính chủ. Chất lượng đi đôi với uy tín, vì vậy quý độc giả hãy cân nhắc kỹ, tránh sử dụng các nguồn tin không rõ ràng hoặc không được hỗ trợ chính thức từ chúng tôi. Xin cảm ơn!
