Cần có chính sách hỗ trợ chuyển đổi cho cán bộ tinh giản sang khu vực tư

Trong bối cảnh hiện nay, việc tinh giản bộ máy nhà nước đang diễn ra mạnh mẽ, và điều này đặt ra nhiều thách thức cho những cán bộ, công chức bị ảnh hưởng. Phó chủ tịch Quốc hội Nguyễn Thị Thanh đã nhấn mạnh tầm quan trọng của việc xây dựng chính sách hỗ trợ cho những người này, giúp họ có thể chuyển sang làm việc trong khu vực tư nhân một cách thuận lợi.

Chiều ngày 25/4, trong phiên thảo luận về dự án Luật Việc làm sửa đổi, bà Thanh đã chỉ ra rằng có hơn 100.000 cán bộ, công chức sẽ bị ảnh hưởng bởi quá trình sắp xếp bộ máy. Bà cho rằng dự thảo luật hiện tại chưa đưa ra được những chính sách hợp lý để hỗ trợ cho nhóm người này, điều này có thể dẫn đến những khó khăn trong việc tái hòa nhập thị trường lao động.

Bà cũng chỉ ra rằng, việc sắp xếp bộ máy không chỉ dừng lại ở con số 100.000 mà có thể còn tăng lên gấp đôi trong tương lai gần. Điều này đòi hỏi ngành Nội vụ cần có những thống kê chi tiết về số lượng cán bộ, công chức nghỉ việc, cũng như trình độ chuyên môn của họ để có thể đưa ra các giải pháp phù hợp.

Việc sửa đổi Luật Việc làm cần phải chú trọng đến việc xây dựng một mô hình việc làm linh hoạt, đi kèm với các chính sách hỗ trợ cho những người bị ảnh hưởng khi chuyển từ khu vực công sang khu vực tư. “Hơn 200.000 người này không phải là những người cao tuổi mà đang ở độ tuổi chín muồi về kinh nghiệm. Do đó, Bộ Nội vụ cần thiết kế các cơ chế hỗ trợ đào tạo lại nghề cho nhóm này”, bà Thanh nhấn mạnh.

Bà cũng đề xuất rằng dự luật sửa đổi nên bổ sung các chính sách ưu tiên cho doanh nghiệp hoặc khu vực công tự chủ ngân sách, cho phép họ tuyển dụng những người nghỉ việc sau sắp xếp, nhằm tận dụng chuyên môn và kinh nghiệm của họ. “Bộ Nội vụ cần có cái nhìn sâu sắc hơn và bổ sung nội dung liên quan đến phát triển kỹ năng nghề và bố trí việc làm cho những người này”, bà nói thêm.

Trong một cuộc phỏng vấn trước đó, TS Lê Duy Bình, Giám đốc Economica Việt Nam, đã cho rằng quá trình tinh giản bộ máy sẽ dẫn đến việc nhiều cán bộ, công chức rời bỏ nhà nước. Nhóm này có thể được chia thành nhiều thành phần khác nhau, từ những người đến tuổi hưu cho đến những người trẻ tuổi muốn khởi nghiệp hoặc làm việc cho doanh nghiệp. Nhà nước cần có các chính sách hỗ trợ phù hợp cho từng nhóm đối tượng này.

Ông Bình cũng nhấn mạnh rằng hầu hết cán bộ, công chức nghỉ việc sẽ nhận được một khoản hỗ trợ lớn. Với hàng trăm nghìn người và số tiền hỗ trợ lên đến hàng tỷ đồng mỗi người, điều này sẽ tạo ra một lượng lớn tiền vào thị trường. Đối với những người tiếp tục làm thuê, việc nâng cao kỹ năng và kết nối việc làm là rất cần thiết. Tuy nhiên, nhà nước cũng cần có các chương trình giúp họ quản lý tài chính cá nhân và cải thiện môi trường đầu tư, kinh doanh để khuyến khích khởi nghiệp.

Sơn Hà