Các chính sách mới có hiệu lực từ tháng 8

Tháng 8 không chỉ đánh dấu sự chuyển mình của mùa hè mà còn là thời điểm quan trọng khi nhiều chính sách mới liên quan đến bảo hiểm y tế và quản lý doanh nghiệp chính thức có hiệu lực. Những quy định này không chỉ ảnh hưởng đến người lao động mà còn tác động đến các tổ chức, doanh nghiệp trong cả nước.

Những trường hợp được thanh toán bảo hiểm y tế mà không cần thẻ

Theo Nghị định 188/2025, có hiệu lực từ ngày 1/8, quy định rõ ràng về 5 trường hợp mà người dân vẫn có thể được thanh toán bảo hiểm y tế (BHYT) ngay cả khi không xuất trình thẻ. Đầu tiên, trẻ em dưới 6 tuổi chưa có thẻ BHYT có thể sử dụng giấy khai sinh hoặc giấy chứng sinh để được khám chữa bệnh và được quỹ BHYT thanh toán đầy đủ.

Thứ hai, những người đang chờ cấp lại thẻ hoặc điều chỉnh thông tin có thể sử dụng giấy hẹn từ cơ quan bảo hiểm xã hội cùng với giấy tờ chứng minh nhân thân. Ngoài ra, trong trường hợp cấp cứu, người bệnh không thể xuất trình thẻ BHYT cũng sẽ được hỗ trợ. Những người có thẻ BHYT bị mất, hỏng hoặc sai thông tin cũng sẽ được thanh toán nếu có giấy tờ xác minh hợp lệ. Cuối cùng, những người thuộc nhóm được ngân sách nhà nước đóng BHYT nhưng chưa nhận thẻ cũng sẽ được hưởng quyền lợi này.

Để đảm bảo quyền lợi, người bệnh hoặc người nhà cần xuất trình các giấy tờ tùy thân và tài liệu xác minh cần thiết. Điều này giúp cơ sở khám chữa bệnh và cơ quan bảo hiểm xã hội xác nhận mã số BHYT hợp lệ, từ đó thực hiện thanh toán theo mức hưởng tương ứng.

Hỗ trợ chi phí y tế cho tổ chức ngoài công lập

Điều 63 của Nghị định 188/2025 cũng mở ra cơ hội cho các cơ sở giáo dục và tổ chức ngoài công lập được hỗ trợ chi phí chăm sóc sức khỏe ban đầu từ quỹ BHYT. Để đủ điều kiện nhận hỗ trợ, các cơ sở này cần có nhân sự chuyên trách hoặc kiêm nhiệm công tác chăm sóc sức khỏe và có khu vực riêng để phục vụ sơ cứu.

Quỹ BHYT sẽ chi trả cho các khoản như thuốc thiết yếu, vật tư y tế, thiết bị sơ cấp cứu và tài liệu truyền thông phòng bệnh. Trước đây, việc chăm sóc sức khỏe ban đầu chủ yếu chỉ áp dụng cho các cơ quan công lập, do đó quy định mới này sẽ tạo điều kiện thuận lợi hơn cho các tổ chức ngoài công lập.

Quyền tự quyết lương thưởng của doanh nghiệp nhà nước

Luật Quản lý và Đầu tư vốn nhà nước tại doanh nghiệp, có hiệu lực từ 1/8, cho phép hội đồng thành viên hoặc chủ tịch công ty tại doanh nghiệp nhà nước tự quyết định về chính sách tiền lương, thưởng và các quyền lợi khác cho người lao động. Đây là một bước tiến lớn so với quy định trước đây, khi Chính phủ là cơ quan duy nhất quy định mức lương và thưởng.

Chính phủ chỉ còn quy định về tiền lương của người đại diện chủ sở hữu và kiểm soát viên tại doanh nghiệp nhà nước. Các khoản thưởng cho người lao động sẽ được trích từ lợi nhuận sau thuế của doanh nghiệp, tạo điều kiện cho doanh nghiệp có thể linh hoạt hơn trong việc phân phối lợi nhuận.

Các điều kiện chuyển mạng giữ số thuê bao

Thông tư 09/2025 của Bộ Khoa học và Công nghệ quy định rõ 6 điều kiện cần thiết để thuê bao di động có thể chuyển mạng giữ số, có hiệu lực từ ngày 10/8. Điều kiện đầu tiên là thuê bao phải còn hoạt động cả hai chiều tại thời điểm đăng ký chuyển mạng.

Thông tin thuê bao cũng cần phải trùng khớp với nhà mạng cũ và mới. Đối với thuê bao mới được cấp, thời gian kích hoạt tối thiểu là 90 ngày trước khi đăng ký chuyển mạng. Ngoài ra, thuê bao trả sau cần hoàn thành nghĩa vụ thanh toán cước trước thời điểm chuyển mạng và không được vi phạm các quy định hiện hành.

Những quy định này nhằm đảm bảo tính minh bạch và công bằng trong việc chuyển mạng, đồng thời bảo vệ quyền lợi của người tiêu dùng.

Sơn Hà