Trong bối cảnh hiện đại hóa và cải cách hành chính, việc đánh giá công chức theo các tiêu chí cụ thể trở thành một yêu cầu cấp thiết. Bộ trưởng Nội vụ đã khẳng định rằng, việc áp dụng công nghệ và phân tích dữ liệu sẽ giúp nâng cao hiệu quả trong công tác đánh giá cán bộ, công chức.
Đánh giá công chức theo tiêu chí rõ ràng
Bộ trưởng Phạm Thị Thanh Trà đã thông báo rằng, công chức sẽ được phân loại theo bốn mức độ: hoàn thành xuất sắc, hoàn thành tốt, hoàn thành và không hoàn thành nhiệm vụ. Việc đánh giá này sẽ dựa trên kết quả công việc, sản phẩm đạt được và mức độ đáp ứng yêu cầu công việc cũng như đạo đức công vụ.
Bà nhấn mạnh rằng, phương pháp đánh giá sẽ có sự thay đổi mạnh mẽ, với việc Quốc hội thông qua dự thảo luật, Bộ Nội vụ sẽ xây dựng nghị định riêng để hướng dẫn việc đánh giá công chức một cách cụ thể và minh bạch hơn.
Chuyển đổi từ cảm tính sang định lượng
Việc đánh giá cán bộ, công chức sẽ được thực hiện theo hướng định lượng, dựa trên vị trí công việc và chỉ số hiệu quả công việc (KPI). Điều này sẽ giúp cho việc đánh giá trở nên đơn giản và rõ ràng hơn. Mọi hoạt động của công chức sẽ được ghi nhận và lượng hóa, từ đó tạo ra một cơ sở dữ liệu đáng tin cậy cho việc đánh giá.
Bộ trưởng cũng cho biết, việc đổi mới này nhằm xóa bỏ tư duy “biên chế suốt đời”, khuyến khích công chức phải nỗ lực và có trách nhiệm hơn trong công việc của mình. Để thực hiện điều này, cần có hai công cụ chính: đánh giá theo vị trí việc làm và áp dụng cơ chế hợp đồng cho các chuyên gia và nhà khoa học.
Đổi mới trong quản lý công chức
Đề xuất trong dự thảo Luật Cán bộ, công chức sửa đổi cho thấy rằng, kết quả đánh giá sẽ được lưu trữ trong hồ sơ cá nhân và công khai trong đơn vị công tác. Điều này sẽ là căn cứ để thực hiện các quyết định về sử dụng, bố trí, bổ nhiệm, khen thưởng và kỷ luật công chức. Mục tiêu là loại bỏ những công chức không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.
Trong trường hợp công chức không hoàn thành nhiệm vụ, cơ quan quản lý có thể điều chuyển họ sang vị trí khác hoặc cho thôi việc. Nếu công chức không hoàn thành nhiệm vụ trong hai năm liên tiếp, họ sẽ bị buộc thôi việc, điều này thể hiện sự nghiêm túc trong việc nâng cao chất lượng đội ngũ công chức.
Giữ lại ngạch công chức trong cải cách
Bộ trưởng Phạm Thị Thanh Trà cũng cho biết, dự thảo luật vẫn giữ khái niệm ngạch công chức, mặc dù nhiều ý kiến cho rằng nên bỏ đi. Ngạch công chức vẫn là công cụ quan trọng để phân định thứ bậc trong nền công vụ, giúp dễ dàng thiết kế các chính sách liên quan đến đãi ngộ và quản lý.
Bà Trà cũng nhấn mạnh rằng, việc duy trì ngạch công chức sẽ giúp cho quá trình cải cách tiền lương và các chính sách liên quan trở nên dễ dàng hơn. Dự thảo luật cũng đề xuất loại bỏ nhiều thủ tục không còn phù hợp, như yêu cầu tập sự một năm đối với công chức mới tuyển dụng và bỏ quy định thi nâng ngạch.
Việc phân cấp quản lý chất lượng đầu vào công chức về địa phương sẽ giúp cho quy trình tuyển dụng trở nên linh hoạt và sát thực tế hơn, khắc phục những bất cập trong quản lý hiện tại.
Sơn Hà
Thông báo chính thức: Tinmoi24h.org không hợp tác với bất kỳ bên thứ ba nào để cung cấp dịch vụ nội dung hoặc bán sản phẩm liên quan đến tin tức. Mọi thông tin chính thức chỉ được phát hành qua các kênh chính thức của chúng tôi, bao gồm website tinmoi24h.org và các tài khoản mạng xã hội được xác nhận.
Chúng tôi chỉ hỗ trợ và đảm bảo chất lượng cho những người dùng truy cập trực tiếp qua các nền tảng chính chủ. Chất lượng đi đôi với uy tín, vì vậy quý độc giả hãy cân nhắc kỹ, tránh sử dụng các nguồn tin không rõ ràng hoặc không được hỗ trợ chính thức từ chúng tôi. Xin cảm ơn!
