Cách SHB Khơi Dậy Đam Mê Cho Thế Hệ Nhân Sự Tương Lai

Thế Hệ Banker Gen Z

Vào năm 2021, sau khi hoàn thành chương trình đại học, Thu Thúy đã bắt đầu hành trình của mình tại Ngân hàng TMCP Sài Gòn – Hà Nội (SHB) với vai trò cộng tác viên tuyển dụng. Điều khiến cô gái sinh năm 1999 này cảm thấy ấn tượng nhất chính là bầu không khí làm việc thân thiện và chuyên nghiệp tại SHB. Các đồng nghiệp luôn sẵn sàng hỗ trợ và chia sẻ, điều này hoàn toàn khác biệt so với hình ảnh ngân hàng mà cô từng nghĩ – một nơi làm việc khô khan và ít cơ hội cho những người mới vào nghề.

Với trải nghiệm tích cực và nhiều cơ hội học hỏi, Thu Thúy đã quyết định gắn bó lâu dài với ngân hàng. Từ một cộng tác viên, cô đã trở thành chuyên viên tuyển dụng, trưởng thành và tự tin hơn rất nhiều. “Khi được đề xuất tham gia khóa học phát triển thương hiệu tuyển dụng, tôi đã cảm thấy mình được tin tưởng và trở thành một phần của SHB”, Thúy chia sẻ.

Thế hệ trẻ hiện nay thường tìm kiếm những môi trường làm việc năng động và hiện đại. Ảnh: SHB

Hoàng Lâm, một thực tập sinh sinh năm 2000, đã có những trải nghiệm thú vị khi thực tập tại SHB từ tháng 5 năm nay. Khác với những gì mọi người thường nghĩ về công việc thực tập sinh, Lâm đã được chào đón nồng nhiệt và nhận được sự hướng dẫn tận tình từ các đồng nghiệp tại phòng khách hàng doanh nghiệp – Chi nhánh Hà Nội.

“Tôi đã học hỏi được rất nhiều điều trong thời gian thực tập tại SHB, đặc biệt là kỹ năng quản lý thời gian. Sự đam mê và nhiệt huyết của các đồng nghiệp đã truyền cảm hứng mạnh mẽ cho tôi”, Hoàng Lâm chia sẻ.

Những bạn trẻ như Thúy và Lâm đại diện cho thế hệ Gen Z – nhóm nhân sự đang dần gia nhập thị trường lao động và sẽ trở thành lực lượng chính trong ngành ngân hàng trong tương lai. Theo báo cáo từ PwC Việt Nam, đến năm 2025, nhóm này sẽ chiếm gần 1/3 dân số trong độ tuổi lao động của Việt Nam.

Nhiều bạn trẻ Gen Z mong muốn làm việc cho những tổ chức có trách nhiệm xã hội. Ảnh: SHB

Thế hệ Gen Z, được sinh ra trong thời đại công nghệ và Internet, có nhiều đặc điểm nổi bật. Họ được đánh giá cao về sự sáng tạo, năng động và khả năng tư duy phản biện. Gen Z thường chủ động tìm kiếm cơ hội học hỏi và phát triển bản thân, từ đó nâng cao kỹ năng và kiến thức của mình.

Các cuộc khảo sát cho thấy, nhân sự Gen Z có xu hướng tìm kiếm sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, đồng thời đề cao sự linh hoạt và minh bạch trong công việc. Họ cũng mong muốn làm việc cho những tổ chức có trách nhiệm xã hội và đóng góp tích cực cho sự phát triển của đất nước.

SHB – Ngân Hàng Tạo Dựng Môi Trường Làm Việc Hiện Đại

SHB, một trong năm ngân hàng TMCP lớn nhất Việt Nam, luôn chú trọng đến việc đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, đồng thời tạo ra nhiều cơ hội nghề nghiệp cho các bạn trẻ.

Ông Đỗ Quang Vinh – Phó Chủ tịch HĐQT kiêm Phó Tổng giám đốc SHB cho biết, khi tuyển dụng cho các vị trí liên quan đến chuyển đổi số, độ tuổi của nhân sự gia nhập ngân hàng đã trẻ hơn rất nhiều, bao gồm cả những bạn thuộc thế hệ 10x.

“Tôi rất ngạc nhiên khi thấy những bạn trẻ đã có đủ kiến thức và kinh nghiệm để đáp ứng ngay yêu cầu công việc”, ông Vinh chia sẻ.

Ông Vinh cũng nhấn mạnh rằng, các bạn trẻ hiện nay rất quan tâm đến phong cách làm việc văn minh, hiện đại và linh hoạt. Hiểu được điều này, SHB đang nỗ lực tạo ra một môi trường làm việc “không giới hạn”, hướng tới mô hình Ngân hàng Tương lai.

Không gian làm việc tại SHB. Ảnh: SHB

SHB đã và đang xây dựng một môi trường làm việc hiện đại với phương pháp làm việc Agile, thiết kế văn phòng đạt tiêu chuẩn quốc tế và được Asia Awards Organization vinh danh là “Không gian làm việc xuất sắc nhất châu Á”.

Tháng 8 vừa qua, ngân hàng đã được Tạp chí nhân sự HR Asia vinh danh là “Nơi làm việc tốt nhất châu Á năm 2024”, đánh dấu lần thứ tư ngân hàng nhận được giải thưởng này. Cũng trong năm 2024, SHB được Tạp chí Finance Asia vinh danh là “Ngân hàng có môi trường làm việc Đa dạng, Công bằng và Hòa nhập nhất Việt Nam”. Những giải thưởng này chứng minh cho cam kết của ngân hàng trong việc tạo ra một môi trường làm việc thân thiện và đổi mới.

Ông Đỗ Quang Vinh nhấn mạnh rằng SHB không chỉ hướng đến việc xây dựng một môi trường làm việc hiện đại mà còn muốn tạo ra một tổ chức bền vững, gắn kết nhân sự và tiếp nối những giá trị tốt đẹp trong suốt 30 năm qua. Ngân hàng đang tiếp tục phát triển văn hóa 6T, dựa trên 6 giá trị cốt lõi: Tâm – Tin – Tín – Tri – Trí – Tầm.

SHB đang trong quá trình chuyển đổi mạnh mẽ với một trong bốn trụ cột quan trọng là “Con người là chủ thể”. Ngân hàng không ngừng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực thông qua nhiều chương trình đào tạo nội bộ, giúp nhân viên phát triển toàn diện, từ đó nâng cao hiệu quả công việc và chất lượng dịch vụ. Điều này không chỉ góp phần vào sự thành công của từng cá nhân mà còn thúc đẩy sự phát triển bền vững của ngân hàng, đưa SHB không ngừng vươn xa.

Thúy Ngà