Trong bối cảnh kinh tế hiện nay, việc điều chỉnh lương tối thiểu vùng trở thành một vấn đề cấp thiết nhằm đảm bảo đời sống cho người lao động. Theo dự kiến, mức lương tối thiểu sẽ được tăng 7,2% từ ngày 1/1/2026, nhằm bù đắp cho sự gia tăng của chỉ số giá tiêu dùng (CPI).
Đề xuất tăng lương tối thiểu vùng
Dự thảo Nghị định mới do Bộ Nội vụ soạn thảo, dựa trên khuyến nghị của Hội đồng tiền lương quốc gia, đã đưa ra mức lương tối thiểu vùng I từ 4,96 triệu đồng lên 5,31 triệu đồng/tháng; vùng II từ 4,41 triệu lên 4,73 triệu; vùng III từ 3,86 triệu lên 4,14 triệu; và vùng IV từ 3,45 triệu lên 3,7 triệu đồng. Mức lương tối thiểu theo giờ cũng sẽ được điều chỉnh tương ứng với mức lương tháng.
Thời điểm áp dụng và quy định mới
Mức lương tối thiểu mới sẽ chính thức có hiệu lực từ 1/1/2026. Theo quy định, người sử dụng lao động sẽ phải áp dụng mức lương tối thiểu theo địa bàn mà họ hoạt động. Đối với các doanh nghiệp có chi nhánh hoặc hoạt động tại nhiều khu vực khác nhau, mức lương tối thiểu sẽ được áp dụng theo mức cao nhất trong các vùng liên quan.
Đánh giá về mức lương tối thiểu hiện tại
Bộ Nội vụ cho biết, mặc dù mức lương tối thiểu năm 2025 đã tăng 6%, nhưng vẫn chưa đủ để bù đắp cho sự gia tăng của CPI, dự kiến sẽ tăng bình quân 3,7% mỗi năm trong giai đoạn 2025-2026. Nếu không có sự điều chỉnh kịp thời, đến cuối năm 2026, mức lương tối thiểu sẽ không còn đủ để đảm bảo mức sống tối thiểu cho người lao động.
Nguyên nhân và bối cảnh điều chỉnh
Đề xuất điều chỉnh lương tối thiểu lần này cũng được đưa ra trong bối cảnh kinh tế đang có nhiều tín hiệu tích cực, với tăng trưởng GDP trong 6 tháng đầu năm đạt trên 7,5% và mục tiêu cho năm 2025 là từ 8% trở lên. Thị trường lao động đang phục hồi ổn định, sản xuất kinh doanh có nhiều dấu hiệu khởi sắc, tạo điều kiện thuận lợi cho việc điều chỉnh mức lương.
Cập nhật theo tình hình thực tế
Bộ Nội vụ nhấn mạnh rằng việc cập nhật mức lương tối thiểu cần phải theo sát tình hình thực tế, đặc biệt là sau khi thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính và chính quyền hai cấp từ 1/7/2025.
Quy định về lương tối thiểu
Lương tối thiểu tháng là mức thấp nhất để làm cơ sở cho việc thỏa thuận và trả lương cho người lao động. Đối với những người lao động nhận lương theo tuần, ngày hoặc theo sản phẩm, mức lương cũng sẽ được quy đổi theo lương tháng hoặc giờ, không được thấp hơn mức lương tối thiểu quy định.
Người sử dụng lao động không được phép cắt giảm lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, hoặc cắt bỏ các chế độ khác như bồi dưỡng bằng hiện vật. Các chính sách có lợi hơn cho người lao động, như mức lương cao hơn tối thiểu 7% đối với người có trình độ nghề, vẫn sẽ được duy trì.
Khuyến nghị từ tổ chức quốc tế
Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) tại Việt Nam đã chỉ ra rằng trong giai đoạn 2015-2022, lương tối thiểu danh nghĩa đã tăng từ 119 lên 168 USD, nhưng do lạm phát, mức tăng thực tế không đáng kể. Trong giai đoạn 2020-2022, lương tối thiểu tăng hơn 6%, nhưng tiền lương thực tế chỉ tăng 0,7%. ILO khuyến nghị rằng việc điều chỉnh lương cần dựa trên dữ liệu chính xác về lạm phát, tăng trưởng, năng suất, việc làm và khả năng chi trả của doanh nghiệp, nhằm đảm bảo mức tăng lương tối thiểu đủ để giữ giá trị thực của thu nhập và đáp ứng nhu cầu cơ bản của người lao động và gia đình họ.
Ngọc Thành
Thông báo chính thức: Tinmoi24h.org không hợp tác với bất kỳ bên thứ ba nào để cung cấp dịch vụ nội dung hoặc bán sản phẩm liên quan đến tin tức. Mọi thông tin chính thức chỉ được phát hành qua các kênh chính thức của chúng tôi, bao gồm website tinmoi24h.org và các tài khoản mạng xã hội được xác nhận.
Chúng tôi chỉ hỗ trợ và đảm bảo chất lượng cho những người dùng truy cập trực tiếp qua các nền tảng chính chủ. Chất lượng đi đôi với uy tín, vì vậy quý độc giả hãy cân nhắc kỹ, tránh sử dụng các nguồn tin không rõ ràng hoặc không được hỗ trợ chính thức từ chúng tôi. Xin cảm ơn!
