Trong bối cảnh thị trường lao động đang có nhiều biến động, ngày càng nhiều người trẻ từ miền Nam quyết định ra Bắc để tìm kiếm cơ hội nghề nghiệp mới. Họ không chỉ đơn thuần là những người di cư mà còn là những người dám thử thách bản thân trong môi trường mới, với hy vọng có được những thành công vượt bậc.
Hành trình tìm kiếm cơ hội mới
Bích Thảo, một cô gái 27 tuổi từ TP HCM, đã có một hành trình đáng chú ý khi chuyển ra Hà Nội làm việc. Sau 5 năm, cô đã thăng tiến lên vị trí quản lý nhân sự với mức lương tăng gấp bốn lần so với thời điểm ban đầu. Thảo chia sẻ: “Nhiều bạn bè hỏi sao không quay về miền Nam, nhưng tôi nhận thấy cơ hội ở Hà Nội rất phong phú và mức lương cũng không thua kém gì so với TP HCM.”
Thời gian còn là sinh viên, Thảo đã làm việc từ xa cho một công ty khởi nghiệp về công nghệ tại Hà Nội. Sau khi tốt nghiệp, cô được mời ra Bắc làm việc chính thức. Sau ba năm, mặc dù đã nghỉ việc, Thảo vẫn quyết định ở lại Hà Nội và gia nhập một công ty công nghệ khác.
Động lực từ mức lương hấp dẫn
Thảo cho biết: “Thu nhập ở Hà Nội khá tốt. Tôi có thể tự thuê nhà ở quận trung tâm, ăn uống và di chuyển bằng xe công nghệ mà vẫn tiết kiệm được hơn 60% lương.” Điều này cho thấy rằng, không chỉ có người trẻ mà cả những người có kinh nghiệm lâu năm cũng đang tìm kiếm cơ hội tại miền Bắc. Chị Võ Đoan Trinh, với hơn 20 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực chuỗi cung ứng, cũng đã quyết định ra Hà Nội làm giám đốc mua hàng cho một hãng xe điện với mức lương tăng 30%.
Thay đổi trong xu hướng di chuyển lao động
Trước đây, việc chuyển vùng lập nghiệp thường gắn liền với việc di chuyển từ miền Bắc vào miền Nam. Tuy nhiên, trong hai năm gần đây, xu hướng này đã có sự thay đổi rõ rệt. Nhiều nhân sự trẻ và trung cấp từ miền Nam đang tìm kiếm cơ hội tại Hà Nội và các trung tâm kinh tế phía Bắc. Mặc dù chưa có số liệu thống kê chính thức, nhưng các chuyên gia nhân sự khẳng định rằng đây là một hiện tượng đáng chú ý.
Ông Trần Anh Tuấn, một chuyên gia dự báo nguồn nhân lực, cho rằng việc sáp nhập các tỉnh thành sẽ mở ra nhiều cơ hội phát triển cho cả người lao động và nhà tuyển dụng. “Khi các tỉnh thành được tích hợp, sẽ hình thành những vùng động lực phát triển bền vững, giúp người lao động có nhiều lựa chọn hơn trong việc an cư lập nghiệp,” ông nói.
Thách thức và cơ hội
Tuy nhiên, không phải ai cũng có thể gắn bó lâu dài với môi trường mới. Các chuyên gia cho rằng sự khác biệt trong phong cách làm việc, nếp sống và khí hậu có thể ảnh hưởng đến khả năng thích nghi của người lao động. Chị Võ Đoan Trinh là một ví dụ điển hình. Mặc dù đã cố gắng trụ lại, nhưng sau 8 tháng, chị vẫn phải trở về miền Nam do không tìm được sự phù hợp.
Ngược lại, Bích Thảo đã tìm thấy một nơi mà cô có thể gọi là quê hương thứ hai. Cô đã sống và làm việc tại Hà Nội trong 5 năm, và giờ đây đang cân nhắc việc học thạc sĩ và dành thời gian cho gia đình. “Có thể sau khi học xong, tôi lại ra Bắc,” Thảo chia sẻ.
Nhìn chung, xu hướng di chuyển lao động từ miền Nam ra Bắc đang ngày càng trở nên phổ biến, mở ra nhiều cơ hội mới cho những ai dám thử thách bản thân trong môi trường mới.
Thông báo chính thức: Tinmoi24h.org không hợp tác với bất kỳ bên thứ ba nào để cung cấp dịch vụ nội dung hoặc bán sản phẩm liên quan đến tin tức. Mọi thông tin chính thức chỉ được phát hành qua các kênh chính thức của chúng tôi, bao gồm website tinmoi24h.org và các tài khoản mạng xã hội được xác nhận.
Chúng tôi chỉ hỗ trợ và đảm bảo chất lượng cho những người dùng truy cập trực tiếp qua các nền tảng chính chủ. Chất lượng đi đôi với uy tín, vì vậy quý độc giả hãy cân nhắc kỹ, tránh sử dụng các nguồn tin không rõ ràng hoặc không được hỗ trợ chính thức từ chúng tôi. Xin cảm ơn!
