Trong bối cảnh kinh tế hiện nay, nhiều ngân hàng đã thực hiện các biện pháp cắt giảm nhân sự để tối ưu hóa hoạt động. Đặc biệt, trong quý đầu năm, một số ngân hàng như LPBank, Sacombank và VIB đã giảm từ 5% đến 15% số lượng nhân viên, trong khi một số ngân hàng khác chỉ tuyển dụng một cách hạn chế.
Theo thông tin từ Ngân hàng Nhà nước, tình hình việc làm trong lĩnh vực tài chính ngân hàng đã có những cải thiện nhất định so với cuối năm 2022, nhưng vẫn chưa đạt được kỳ vọng. Cụ thể, có khoảng 32% tổ chức tín dụng có kế hoạch tuyển dụng thêm nhân viên, trong khi 21% cho biết đã thực hiện cắt giảm lao động.
Thống kê từ một số nguồn tin cho thấy bức tranh việc làm trong ngành ngân hàng đang có sự phân hóa rõ rệt. Nhiều ngân hàng đang đẩy mạnh quá trình số hóa và tự động hóa, dẫn đến việc cắt giảm nhân sự, trong khi một số tổ chức khác vẫn tiếp tục tuyển dụng, mặc dù quy mô không lớn.
Ngân hàng Lộc Phát (LPBank) là một trong những ngân hàng có sự biến động nhân sự lớn nhất khi giảm hơn 1.600 nhân viên trong quý đầu năm, đưa tổng số nhân sự còn lại xuống còn 9.570 người. Đáng chú ý, sau khi thực hiện cắt giảm, thu nhập bình quân của nhân viên tại ngân hàng này đã tăng từ 22,8 triệu đồng lên 24,6 triệu đồng mỗi tháng.
Sacombank cũng không đứng ngoài xu hướng này khi giảm 930 nhân viên, đưa tổng số nhân sự xuống khoảng 16.100 người. Theo Chủ tịch HĐQT của Sacombank, xu hướng tinh gọn nhân sự đã bắt đầu từ năm ngoái và sẽ tiếp tục trong năm nay và năm sau, với việc cắt giảm nhân sự tại các phòng giao dịch truyền thống và tăng cường giao dịch trực tuyến.
Các ngân hàng như VIB và TPBank cũng đã thực hiện việc thu gọn bộ máy trong ba tháng đầu năm. Cụ thể, VIB đã giảm khoảng 500 nhân viên, tương đương 4% tổng số nhân sự, trong khi TPBank giảm gần 130 nhân viên, đưa tổng số nhân sự xuống khoảng 7.750 người.
Ông Nguyễn Hưng, Tổng giám đốc TPBank, cho biết rằng những vị trí được cắt giảm chủ yếu là những công việc có tính chất lặp lại và có thể tự động hóa cao, như công việc của giao dịch viên tại quầy. Đây không phải là quyết định ngắn hạn mà là một phần trong chiến lược dài hạn nhằm theo đuổi quá trình số hóa.
“Việc tinh giản nhân sự không có nghĩa là giảm chất lượng dịch vụ. Ngược lại, chúng tôi đã triển khai gần 500 robot tự động hóa để thay thế các tác vụ đơn giản, giúp nhân viên có thể tập trung vào những công việc đòi hỏi sự sáng tạo và giá trị gia tăng cao hơn cho khách hàng,” ông Hưng chia sẻ.
Một số ngân hàng khác cũng thực hiện việc tinh gọn, nhưng quy mô giảm chỉ vài chục người do đã tuyển thêm những vị trí khác. Ví dụ, ACB giảm 75 nhân viên, trong khi SeABank và ABBank lần lượt giảm 25 và 11 nhân viên.
Vietcombank là ngân hàng quốc doanh duy nhất trong danh sách giảm nhân sự, nhưng số lượng giảm không đáng kể so với tổng số hơn 23.500 nhân viên của ngân hàng này.
Điểm chung trong việc cắt giảm nhân sự của các ngân hàng là tập trung vào việc giảm bớt các vị trí trung gian. Lãnh đạo ABBank cho biết trong quý đầu năm đã thực hiện sắp xếp lại Hội sở theo hướng giảm bớt các tầng trung gian, đưa nhân sự về các đơn vị kinh doanh. Những vị trí trung gian có vai trò mờ nhạt cũng được tinh giản, với một số bộ phận giảm từ 30% đến 40% lao động.
TPBank cũng cho biết rằng định hướng của họ trong năm nay là ứng dụng công nghệ và cải tiến quy trình để giảm bớt các cấp trung gian. Ngân hàng này cũng có kế hoạch rà soát các đơn vị có năng suất thấp và xử lý những nhân sự yếu kém, đồng thời nâng cao chất lượng ứng viên tuyển dụng mới.
Ngược lại, một số ngân hàng vẫn tiếp tục mở rộng quy mô nhân sự trong những tháng đầu năm. Techcombank đã tuyển thêm 300 nhân viên mới, nâng tổng số lên 11.282 người, và tiếp tục nằm trong nhóm ngân hàng có thu nhập bình quân cao nhất với khoảng 42 triệu đồng mỗi tháng.
Tại phiên họp thường niên vào cuối tháng 4, lãnh đạo Techcombank cho biết họ là ngân hàng đầu tiên trong nước tổ chức các chiến dịch tuyển dụng nhân tài quốc tế tại các thành phố lớn như Silicon Valley, London, Sydney và Singapore. Cơ cấu nhân sự của ngân hàng cũng đang chuyển dịch mạnh mẽ với khoảng 14% nhân viên làm việc trong lĩnh vực công nghệ, dữ liệu và số hóa.
Nhiều ngân hàng tư nhân khác như Eximbank, OCB, HDBank và VPBank cũng cho biết họ có kế hoạch tinh gọn quy trình và bộ máy nhân sự, nhưng thực tế vẫn tuyển thêm từ 100 đến 200 nhân viên mới trong giai đoạn đầu năm. BIDV là ngân hàng quốc doanh có quy mô tuyển dụng lớn nhất với hơn 250 nhân viên, nâng tổng số lao động lên trên 26.300 người, chỉ xếp sau Agribank.
Dự báo về xu hướng việc làm trong ngành ngân hàng trong thời gian tới, Ngân hàng Nhà nước cho rằng tình hình sẽ khả quan hơn trong quý II và nửa cuối năm nay, khi gần một nửa tổ chức tín dụng có kế hoạch tuyển dụng, trong khi chưa đến một phần tư ngân hàng dự kiến sẽ cắt giảm thêm.
Nhìn về dài hạn, lãnh đạo một số ngân hàng cho rằng xu hướng tinh gọn sẽ kéo dài ít nhất đến năm 2030, nhưng các vị trí liên quan đến công nghệ, dữ liệu, trí tuệ nhân tạo và an ninh mạng vẫn sẽ tiếp tục được tuyển dụng.
Đối với các công việc truyền thống như giao dịch viên, các ngân hàng sẽ yêu cầu trình độ và năng lực cao hơn. Những vị trí này không chỉ đơn thuần là đếm tiền hay nhập liệu mà còn được kỳ vọng sẽ kiêm nhiệm các công việc như tư vấn về công nghệ số hoặc tối ưu hóa dòng tiền cho khách hàng như một chuyên gia tư vấn tài chính.
Thông báo chính thức: Tinmoi24h.org không hợp tác với bất kỳ bên thứ ba nào để cung cấp dịch vụ nội dung hoặc bán sản phẩm liên quan đến tin tức. Mọi thông tin chính thức chỉ được phát hành qua các kênh chính thức của chúng tôi, bao gồm website tinmoi24h.org và các tài khoản mạng xã hội được xác nhận.
Chúng tôi chỉ hỗ trợ và đảm bảo chất lượng cho những người dùng truy cập trực tiếp qua các nền tảng chính chủ. Chất lượng đi đôi với uy tín, vì vậy quý độc giả hãy cân nhắc kỹ, tránh sử dụng các nguồn tin không rõ ràng hoặc không được hỗ trợ chính thức từ chúng tôi. Xin cảm ơn!
